人材・教育分野の株式投資型クラウドファンディング｜46件の成立率と調達額

01人材・教育の会社に出資するとき、何を見ることになるか

人材と教育は、売上と一緒に人件費が増える構造をしています。サービスの提供に人が要るので、顧客が2倍になれば、必要な人も概ね2倍になります。ソフトウェアのように、同じものを作って何度も売る形にはなりにくい分野です。

だから確かめるのは収益の型です。人材紹介の成功報酬なのか、採用管理のシステムを売っているのか、講座を作って販売しているのか。システムや講座なら、人を増やさずに売上を増やせます。紹介や個別指導なら、人の数が売上の上限になります。

規制も見てください。有料職業紹介や労働者派遣には許可が要ります。教育でも、学校法人でなければ名乗れない名称があります。許可を取っているか、取る計画が具体的かを確認してください。

以下、公表されている募集の数字で確かめていきます。

02人材・教育の株式投資型クラウドファンディングは、何件あったか

株式投資型クラウドファンディングで人材・教育に分類される募集を数えます。当サイトは国内のプラットフォームで公表された839件の募集を集めていて、このうち人材・教育は46件でした。

成立率は81.5%で、全14分野の中では7番目でした。（全分野の平均は75.4%）

株式投資型で受け取るのは未上場の株式で、利回りも分配金もありません。お金が戻るのは発行会社が上場するかM&Aで買われたときだけで、それまでは原則として売れず、1社あたり年間50万円が上限です。仕組みは株式投資型クラウドファンディングにまとめました。ここでは人材・教育の数字だけを見ます。

03人材・教育で募集された46件を、全部並べる

取得できた列をそのまま出します。「目標」は募集の下限（これに届かないと不成立）、「上限」は上限額、「調達」は実際に集まった額です。

04人材・教育で調達した36社を、全部並べる

企業の単位でまとめ直します。複数回調達している企業は、ここでは1行になります。

051件あたり、いくら集まったか

人材・教育の募集で実際に集まった額の分布です。中央値は2,243万円、最大は8,958万円、最小は558万円でした。

目標額（募集の下限）の中央値は1,000万円でした。調達額の中央値がそれを上回っています。

株式投資型の調達額は、他の資金調達手段と比べると小さくなります。ベンチャーキャピタルからの調達なら数億円が普通ですが、ここでは数千万円が中心です。この金額で何ができるのかを、募集ページの資金使途と照らして読むことになります。

06会社の値段（プレバリュー）はどう置かれていたか

プレバリューは、今回の調達の前の時点での会社の評価額です。株価×発行済株式数で、投資家が「この会社は何億円の価値がある」という前提で買うことになります。

人材・教育では46件で確認できました。中央値は3.5億円、最大は33.7億円、最小は500万円です。

プレバリューは交渉で決まる数字で、市場が付けた価格ではありません。人材・教育の中では500万円から33.7億円まで674倍の開きがあります。読み方は株価の算定根拠をどう読むかにまとめました。

07何人が出資したか

1件の募集に何人が出資したかです。中央値は116人、最大は510人でした。

1人あたりの出資額の中央値は18万円でした。年間50万円の上限に対して36%にあたります。

投資家数は「人気」の指標ですが、株式投資型では意味が少し違います。出資した人が多いほど株主が増え、その後の資本政策が複雑になるからです。次の調達やM&Aのときに、多数の少額株主がいることが障害になる場面があります。プラットフォーム側は株主名簿の管理や信託の仕組みで対応していますが、「投資家が多いほどよい」とは限りません。

08人材・教育の中で、どんなテーマが多いか

人材・教育はひとつの分野ですが、中身は分かれます。募集ページに書かれた事業内容から、当サイトがさらに細かいテーマに分けました。

09人材・教育で調達した企業は、何をしている会社か

募集ページに書かれた事業内容を、調達額の大きい順にそのまま載せます。要約していません。人材・教育という一つの分野の中に、どれだけ違う事業が入っているかが見えます。設立年・資本金・調達額は、前の一覧表に出しました。

ビズリンク　ITプロ人材のマッチングプラットフォーム「Bizlink(ビズリンク)」を運営

shabell　HRコンサルティング PR・キャスティング企画／支援 Webサービス「しゃべりお」の運営・開発

ZERO EDUCATION&ARTS　「座学より行動」。10代起業家を輩出する「ゼロ高」を運営

ロジカ・エデュケーション　プログラミング教材の開発販売及び、プログラミング教室のフランチャイズ事業

DEFアニバーサリー　教材開発・販売 婚活・ウェディング事業

Growther　独立専門家による経営コンサルティング キュレーションメディア運営 組織・人事コンサルティング クラウドソーシング事業

ピーシーフェーズ　動画プラットフォーム事業 デジタルマーケティング事業 アプリ開発事業

tayo　研究者の多様なキャリアを支援するプラットフォームを運営

RINDO　全国の林業の求人情報を紹介する就職・転職支援サービス「RINDO」を運営

やさしいビジネスラボ　国内トップクラスの講師が指導。経営学の民主化に挑むオンラインビジネススクール

ヒーロープロデューサー　幼児教育サービス

One Terrace　外国人採用支援事業、ビザシステム事業、企業研修事業

テックジム　自習型の定額制プログラミングスクール「テックジム」をFC（フランチャイズ）展開

Tobe-Ru　人材開発に関するSaasの企画、開発、研究および販売

Edu.tor　子どもたちのグローバル教育、学校情報を軸とした事業を展開

イゲット千恵子　「CEOキッズアカデミー」を手掛ける教育系ベンチャー

えほんインク　オリジナルキャラクターが登場する絵本のビジネス

SEEDER　・商品開発/事業開発コンサルティング ・総合人材マッチングサービス「JINCHI」 ・先進的な生活者のデータ配信サービス「SEEDATA」

コラボプラネット　地域出張型学習塾ブランチの展開

トワール　データを用いて「科学」することで、指導者、保護者、学習者が抱えている問題を解決するウェブサービス「NOCC」を提供

CROSLAN　ベトナム語翻訳・通訳・教育及び研修、ベトナム市場での経営サポート、人材紹介、特定技能外国人向けの支援計画、外国人人材定着サポート、自社Webサービスの企画・開発・運用

ミントフラッグ　エンターテインメント型教育サービスの企画・開発・販売・運営

エクステンシブル　テレワーク支援のノウハウを企業向けに展開し、障がい者の雇用・定着を一気通貫で支援

すみか　キャリア支援事業

ボンド　メディア制作事業,動画制作事業,WEBアプリケーション制作事業

GOAL APP JAPAN　スポーツ選手を通じた語学学習アプリの開発

オーダーワークス　採用支援事業。就活メディア運営

たまみずき　株式会社たまみずきの株式投資型クラウドファンディング特記事項

CoCon　オンライン学習支援サービス「CoCon」

Active　esportsをベースにプロゲーミングチームの運営、イベント企画/運営、マーケティング事業、販売代理店、クリエイターサポート事業の5分野にわたり幅広い事業活動を展開

プロファウンドヴィジョン　ＨR領域のシステム開発を手掛けるベンチャー企業

エージェントシェア　人材紹介エージェント同士で求人・求職者情報を共有し、自動マッチングもできるアライアンスシステム「AGENT SHARE（エージェントシェア）」を開発

Yoki　多様な「学び」を1つのプラットフォームで届ける「eduo（エデュオ）」を開発

Five dimensions holdings　人材開発事業、アプリケーション事業

BREEZE　人事コンサルティング、財務・データ分析、IPO支援などの事業を展開

スタディオティガ　１. 宣伝広告事業 ２. メディア事業 [小学生新聞事業、無料ノート事業] ３. 教材の企画、製作、販売 ４. 教育情報の収集及び販売 ５. システムの企画、開発、及びコンテンツ制作 ６. 上記の関連業務

10人材・教育の募集は、いつ多かったか

募集の開始年で数え直します。その分野に資金が集まった時期が分かります。

件数の増減は、その分野が注目された時期を表します。ただし、注目された時期に募集された案件がうまくいったかどうかは別の話です。むしろ資金が集まりやすい時期ほど、評価額が高めに置かれる傾向があります。

11人材・教育は、どのプラットフォームで募集されたか

プラットフォームによって、扱う分野の偏りがあります。

プラットフォームを選ぶときに見るのは、扱う分野より募集の頻度と、募集ページの情報量です。同じ会社の株式を複数のプラットフォームで買えるわけではないので、興味のある分野の募集が多いところに登録しておく、という選び方になります。

12人材・教育で、募集が成立しなかった10件

株式投資型では、募集額の下限（目標額）に届かないと不成立になります。不成立の場合、出資金は投資家に返ります。損は出ませんが、「この会社に出したい」という判断が実現しなかったことになります。

不成立になった募集は、リリース後10ヵ月で約150社1.2万店舗以上が導入、〈2027年IPO準備開始〉障がいをもつ子どもの情報、増加する不登校児童にオンライン教育を。外資セールスを、＜eスポーツ×人材育成×社会貢献＞ゲーミングシェアハ、知られざるIT大国パキスタンと日本企業をつなぐ！最大、人材業界“三方良し”の未来をつくり、地域格差の解消も、5教科にとらわれない《学び体験》プラットフォーム『e、「人生は、RPG」。若者の早期離職、キャリアミスマッ、ESG、SDGsを追い風に来春ローンチ予定！放置され、妊娠に関する個々の悩みを自然療法×テクノロジーの力でです。前の一覧表で、結果の列を見てください。

人材・教育の成立率は81.5%です。分野ごとの成立率を並べます。

成立率の差は、その分野が有望かどうかではなく、投資家が理解しやすいかどうかを表している面があります。事業の中身が分かりやすい分野は集まりやすく、専門的な分野は説明の負担が大きくなります。

13人材・教育で、複数回調達している8社

1社が何度も募集することがあります。2回目以降の募集では、前回の株価と比べられるのが投資家にとっての利点です。上がっていれば事業が進んだ証拠になり、下がっていれば（ダウンラウンド）何かがうまくいかなかったことになります。

株価がどう動いたかは、前の一覧表の「株価」と「プレバリュー」の列で同じ企業の行を並べると読めます。2回目の株価が1回目より低ければ、ダウンラウンドです。

14人材・教育の募集に、税の優遇と投資家特典はどれだけ付いていたか

株式投資型には、一定の要件を満たす企業への投資についてエンジェル税制という所得税の優遇があります。人材・教育の46件での適用状況です。制度そのものの中身はエンジェル税制の使い方に書きました。

投資家特典が付いていた募集は23件です。内容は前の一覧表の「特典」の列に出しました。自社の商品やサービスの割引・提供が中心で、金額としては小さいので、特典を理由に投資先を選ぶのは順序が逆です。

15集めたお金を、何に使うと書いてあったか

募集ページに書かれた資金使途を数えます。人材・教育の46件から拾いました。

資金使途は、その会社が何で詰まっているかを表します。広告費が中心なら、「売れる商品はあるが、知られていない」という状態です。開発費が中心なら、「まだ売るものが完成していない」ということです。どちらが良いという話ではなく、リスクの種類が違うという話です。

16人材・教育の会社を見るときに、特に効く論点

人を採るのも、教えるのも、人が要る。スケールしにくい。この分野に共通して効く確認を並べます。

これに加えて、株式投資型ではどの分野でも共通して効く確認があります。

17人材・教育の数字を、どこから取ったか

国内の株式投資型クラウドファンディングのプラットフォームで公表された募集情報から、人材・教育に当たる46件・36社を抜き出しました。

限界は、調達したあとに何が起きたかが分からないことです。未上場企業には決算の公開義務がありません。この記事に出ているのは募集の時点までの数字で、投資の結果ではありません。人材・教育で上場やM&Aに至った例があるかは、EXITの実績にまとめました。

18調達額とプレバリューの比で、人材・教育の募集を並べ直す

いちばん効くのは調達額とプレバリューの比です。プレバリュー5億円の会社が3,000万円を集めるなら、発行する株式は全体の約6%。既存株主の持分がその分だけ薄まります。この比が大きいほど、会社にとっては重い調達だということです。

人材・教育では、この比の中央値は8.1%でした。最大は34.6%、最小は1.5%です。

比が小さい募集は、「会社の評価に対して、少しだけ株を出した」ということです。投資家から見れば、同じ金額を出しても持てる割合が小さいことになります。比が大きい募集は逆で、持てる割合は大きいが、会社にとっては次の調達の余地が減ります。

19よくある質問

20この記事の数字は、どこから取ったか

会社名を挙げて処分や事故を書くにあたっては、照合を法人番号の完全一致に限りました。社名の部分一致で突き合わせると、似た社名の別会社の記録を拾ってしまいます。当サイトが実際に試したところ、82件が一致したように見えてそのほとんどが別会社でした。

できていないことも書きます。不動産特定共同事業者への監督処分は国土交通省・都道府県の所管で、この事例集には含まれていません。また償還後の実績は、事業型を除いてどの事業者も公表していないため、不動産型・融資型については「戻らなかった件数」を外から数えられません。

数字はいずれも元本を保証するものではなく、この記事は特定の商品の勧誘ではありません。